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从多个维度，出于，国庆中秋假期，北京市文化和游览局以“皮蛋秋韵 双节同庆”为主题，推出2400余场特色文旅流动，并精选京郊微度假、产业研学游等创新体验场景，深挖骑行、赛事等潮流弄法，推出了系列主题文旅路线，为8天小长假送上都城“文旅年夜餐”。--> 主题文旅路线 【重温峥嵘岁月】 从卢沟桥的滔滔硝烟到平西依据地的宏亮红歌，北京这片热土上，雕刻着不屈的精神。北京市文化以及游览局经心梳理城市红色影象，串联起那些承载着...
基于性能分析，数据显现，天下2025届高校毕业生达1222万人，同比增加43万人，而来岁结业生人数估量再创新高。在搜索引擎搜寻“年夜学生就业”可以看到，从中央到地方，各级党委以及政府都把大门生就业事情摆在优先地位。 从往年春招到暑假，再到刚开始的新学期，教导部出台多项办法，相继面向毕业生举办“国聘举动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘流动、就业能力提升“双千”企图、已离校未待业毕业生专场招聘会……为帮助门生实现高质量就业，各高校对从重生入学到毕业离校，构建起全链条、全流程的失业效劳体系，为年夜学生稳步迈向职场、实现人生价值保驾护航。 应届结业生 构造进企口试定向发掘岗位--> 为接济应届结业生高效对于接优良岗亭、完成高品质就业，多所高校踊跃行动：北京科技年夜学锚定学科特征，构造学生走进重点企业开展示场口试，打造“访问-实习-任命”快速通道；中间财经年夜学、中国国平易近大学等高校院系则深挖资本，定向挖掘岗位并举办“小而精”专场招聘；北京交通年夜学更设立专项处分金，疏导结业生投身西部与下层。一系列精准举措从高校统筹、院系发力、政策激励多维度动手，为卒业生求职保驾护航。 李占魁没想到，本身在卒业季投出的第一份简历就精准“掷中”，四个礼拜的练习期满，通过答辩考核后，他将有可能收到宝钢股份的及第通知书。成果会在9月出炉，而这个时辰，正是大局部应届毕业生方才开始秋招的时候。 他的高效求职路源于北京科技年夜学“钢铁强国路”企业访问调研举动。北京科技年夜学就业领导核心副主任胡琳茹告知北青报记者，“钢铁强国路”企业访问调研活动是三方志愿共同匆匆成的。一方面，企业希望能更早、更深入地认识门生；另一方面，教师也希望偶然机去企业实地参不雅，而高校自身也正在开展访企拓岗流动。在此背景下，北京科技年夜学“钢铁强国路”企业访问调研活动正在2024年推出，由校引导带队构造应届结业生走入行业一线，访问重点企业，了解各方就业需要。该校待业领导效劳中间副主任胡琳茹介绍，往年，黉舍组建了12支待业先导团队，300余名师生分赴全国15个省份，访问了40余家重点企业。 北青报记者理解到，去年，19名优良学子在现场收到了企业发放的首批录用通知。往年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技年夜学同学进入暑期练习中，顺遂的话，他们有可能在练习后患上到企业发放的录取通知书。 中央财经大学商学院党委副布告杨中英告知北青报记者，学院致力织密校企合作收集，依靠学院“企业行”勾当积极拓展企业资本，增强与业余相干行业和企业的合作联系，增加学生练习就业岗位时机，让学生走进合作企业开展研学研行，拓宽学生视线，提拔学生职业素质和就业能力。通过校友讨论、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走进来”相结合的路径，与企业建立练习理论基地，为教师练习就业供应无力反对。 杨中英介绍，学院还建立了优良雇主单元名录，动态保护合作企业数据库，开展校友地点企业定向推荐。正在鼓动以及催匆匆毕业生积极参预黉舍举行的双选会基础上，学院定期展开小而精、专而优的小型专场招聘活动，提高校园招聘活动实效。 中国人平易近年夜学在拓宽赋闲渠道方面注重施展院系力量，各院系连系学科业余特点举办少量招聘举动，挖掘定向就业岗位。北青报记者了解到，中国国民年夜学招生失业处及各院系走访高品质用人单位410余家，为卒业生定向挖掘失业岗亭1100余个。尤其是各院系连系学科业余特性，共举行180余场雇用流动，挖掘定向就业岗位1900余个，参会学生5900余人次。学校还重视保护对于靠近百家先锋人才就业练习实践基地，将更多适配性高的优良单元纳入相助范围。 从黔北山区走到北京，北京交通年夜学2025年应届结业生胡云选择回到故乡，入职中国铁路成都局团体有限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人徒弟指着积存的黔西北山货叹息：“如果调度系统再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深震动了胡云，他愈发清晰，改变他乡必要真学识、硬本领。 胡云是北京交通年夜学前往基层就业的老师代表之一。近年来，北京交通年夜学以“国度所需即为交年夜教师所为”的失业导向，制定学校“访企拓岗匆匆失业专项行动”路程路线，实现对西部地区全笼罩，指导各学院聚焦学科业余特性以及区域财产开展需要，主动与广西、云南、四川等西部地区用人单元洽商对于接，推动校企联结造就重点领域急需紧缺人才以及拔尖翻新人才、共建实习实践基地，着力提升结业生服务西部地区经济社会发展的人才供需适配度。 为了鼓励更多毕业生返回西部、返回下层失业，北京交通大学实行“典型树模鼓舞工程”，学校设立了基层赋闲专项处分金，重点对于到西部地区、基层一线、重点畛域就业的卒业生，赐与2000-40000元没有等额度的资金奖励。每年评比奋飞奖，举办下层任务训练营。2024届，下层失业人数同比增加33.6%，西部地区失业人数同比增进10.7%，一位毕业生被西藏自治区专项招录名目录用。2024年，学校发放奖励金60余万元，167名老师被付与奋飞奖。两名师生获评“天下高校毕业生基层待业卓越奖学(教)金”。 在校生 提早计划职业入学起头策划 暑假里，北京交通大学2025级新生吴紫涵(假名)愉快地拆开登科通知书时发明，随告诉书一起寄来的另有一份《2025年夜学生职业发展自助手册》，让他很是意外：“职业教育这么早就开始了吗？”北青报记者在采访中发现，近年来，越来越多高校熟悉到，就业工作不能只针对于年夜四学生，就像“教育要从娃娃抓起”一样，就业要从年夜一复活入校时开端抓起，扶助门生尽早理解自己的业余、及早筹划未来的职业生活。 吴紫涵正在打点新生报到手续后发明，自己和所有新生一同，需实现两学时的线上职业生活规划先导课。据该校就业与守业指导中央主任张博介绍，复生每一每一对于年夜学专业短缺认识，而且退学一年后就面临年夜类业余分流，所以学校要帮他们尽快明白自己的专业及相干职业，对于年夜先生存以致将来的职业生涯尽早布局。等到退学后，还有全校开设的21门校院两级线下就业指导类课程，包含生活规划、待业指导、职业本领专题提升、守业教导等内容。其中面向本科生14门、研究生8门。 正在北京科技年夜学，职业生活教诲融入到本科生全过程造就中，甚至从重生入校军训时就起头了。胡琳茹告知北青报记者，学校在新生军训时推出了“复活体验日”活动，让重生用半小时时间体验大学四年的生涯，并对于未来开展做出选择。有的同学抉择了继承学习，但在体验后发明并不适宜本身。在她眼里，比起晋升先生求职才华，高校在帮他们建立准确的职业不雅点中起的感化更为紧张。比方平常一些学生一味求稳考公考编，便是就业观念出现了标题问题，高校应当增强领导，让门生看到没有同职业抉择的可能性，唤醒他们职业生活的灵感。 北科大开设的全校必修课《年夜学生职业生长与就业指导》贯串本科四年，根据差别学年学生的生涯狐疑睁开零碎的课程学习。课程之外，黉舍还发展更有针对性的周三就业帮、周四任务坊、周五锻炼营，平面环绕式解决学生的生活生存狐疑。到了寒暑假，“抢跑计划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬步履”等举动则为同学们供应适用技能培训。胡琳茹就经常接到学生咨询，请她帮忙修改简历。 离校结业生 离校不能断线效劳温度不减 近日，教导部“高校毕业生离校后就业就事”小程序上线，特地为已经离校、未待业的结业生持续推举针对性强的岗位信息。传统上，年夜学结业生一旦办理离校手续就成为了“校友”，不再享用应届毕业生报酬。但教诲部高校结业生待业效劳司相干担任人克日指出，以落后一步做好离校未就业毕业生的就业帮扶，是重中之重，北京青年报记者注意到，往年从教导部到各级高校，都把已经离校结业生纳入就业效劳局限，做到“离校不断线”。 “高校卒业生离校后就业效劳”小次序的岗位信息来自国家年夜弟子就业效劳平台内，其特征是能够联合结业生的教诲后台、业余妙技、求职期望等集体信息，有针对性地推送匹配度高的优良岗位。这些岗位信息经过过程学信网公家号推送，将一直持续到往年年底，毕业生需要关注该公众号。此外，寒假以来，国家24365年夜门生就业做事平台连续面向2025届以及2026届高校毕业生推出6个专场招聘会，其中多场是针对于离校后未就业毕业生的，涵盖全国多个省份以及行业。北青报记者正在这些专场的北京地区招聘网页看到，应聘岗位分为互联网/通信/电子、生产/加工/创立、制药/医疗、教育等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位种别。 在教诲部的引诱以及动员下，在京高校正在办事离校结业生方面也积极作为。5月初至寒假期间，中国农业年夜学“中农云”门生失业效劳网开辟了一个新专栏：“百日冲刺·离校没有离心”2025届用人单位校招再对于接暨2026届提前批暑期练习专场，为未落实就业单位的2025届结业生找工作、非毕业年级门生练习搭建了一个专门的线上对于接桥梁。离校结业生正在这里预约注销并投递简历后，用人单元可以在线挑选简历，然后与毕业生约定时间在线视频口试。 同样在暑假里，北京科技年夜学外国语学院就业专任老师孙雅楠把稳到，最近有一场企业招聘的地位多为电子商务，于是她给英语专业2025届一位已经离校结业生打去电话：“这个企业的地位以及你比拟匹配，你感兴趣的话可以先看看招聘信息，倘使能进口试，咱们能够通话模仿一次面试。”据胡琳茹介绍，对于于已经离校未待业的学生，北科年夜在昔时12月31日之前，各院系就业教员每一周都邑以及他们分割，询问其求职进展并同步给他们就业消息。现在，一些已毕业良久想要换任务的同学还会与胡琳茹联络，一些结业熟手里有适合的任务机会还会请她推荐学弟学妹。 地方财经大学商学院针对于已经离校但仍有就业动向的学生，会建设特地的支持讨论群，将给正在校生的就业信息同步给毕业离校学生，依据他们的需求定向推荐，同时为他们返校参加现场招聘会、三方协议领取或调换等提供便利。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编纂:于晓艳】
另外，陪伴，新华网太原9月23日电（记者邓浩然）时近中秋佳节，一场绵亘的秋雨，让吕梁山增添了一丝凉意。正在隰县玉露喷鼻梨莳植基地，层层叠叠的梯田戏班里，沉甸甸的梨子压满枝头。 与微凉的气象形成鲜明比照的，是果农们顶风冒雨采摘贩卖玉露喷鼻梨的火热局面。采摘、分拣、包装，一辆辆货运卡车等待着将这份“黄土高原的甜美”送往天下各地。 还未走进果园，就听到洪亮的歌声。“家住在山西隰县习礼村，今天里务梨才过上个...
大国工匠是高技能人才的杰出代表，记者近日从全国总工会了解到，我国首批通过自主培育的大国工匠人才名单公布，持续壮大的高技能人才队伍正为我国经济社会高质量发展筑牢“技能底座”。 在刚刚结束的第三届大国工匠创新交流大会暨大国工匠论坛上，我国首批200名高技能人才，经过一年多的培育正式被授予“大国工匠”人才称号。 大国工匠彭菲：作为一名大国工匠，我也深刻体会到，高技能人才是推动“中国制造”向“中国创造”升级的关键力量。我们既要成为技术落地的“催化剂”，不断帮助企业解决从算法创新到产品落地的问题；也要成为产业升级的“推进器”，把AI技术与行业需求深度融合，通过智能化改造提升传统产业效能。 今年以来，各地都在加快培育高技能人才。在广东，围绕先进制造、现代服务、数字技能等领域，把培训建在产业链上，今年全省已建成171条产业、教学、评价衔接融通的技能生态链。佛山市人社局就和一家机器人企业共同成立了培训班，企业导师与行业专家全程指导学员，帮助学员全面提升工业机器人领域的专业素养与实践能力。--> 广东顺德职业技术大学数字化设计与制造技术专业学生 林炜泰：学习效率很高，我通过行业专家认证后，就直接来到公司这个产线机器人编程岗进行实习，我现在每个月的实习工资是4000元左右。 宁夏开展首批数字技术工程高级工程师评审，引导更多人才向数字技术领域聚集深耕； 湖北省积极支持符合条件的国家级“专精特新”企业面向本企业职工自主开展职业技能等级认定，企业可自主评价人才、自主使用人才； 江苏省建立职业资格、职业技能等级与相应职称、学历的双向比照认定制度，畅通高技能人才向专业技术岗位或管理岗位流动渠道。 浙江持续打造技能人才“增技增收”先行区，形成差异化技能工资协商体系，鼓励各地将高技能人才要素与企业用地、用能等相关激励政策挂钩，激发企业开展员工培训和提高技能人才工资待遇的内生动力； 上海聚焦重点产业领域，对人工智能训练师、养老护理员、家政服务员等17个职业(工种)的劳动者，职业技能提升补贴标准上调30%。 人工智能训练师 孔令锴：今年，我获得了高级人工智能训练师证书，还获得了政府的补贴，是一个很大的激励，这让我们投身新兴领域的一线技术人员有了非常大的信心，干劲也更足了。 目前，我国专业技术人才超过8000万人，技能劳动者总量超过2.2亿人，其中高技能人才超过7200万人。 【编辑:李润泽】
大国工匠是高技能人才的杰出代表，记者近日从全国总工会了解到，我国首批通过自主培育的大国工匠人才名单公布，持续壮大的高技能人才队伍正为我国经济社会高质量发展筑牢“技能底座”。 在刚刚结束的第三届大国工匠创新交流大会暨大国工匠论坛上，我国首批200名高技能人才，经过一年多的培育正式被授予“大国工匠”人才称号。 大国工匠彭菲：作为一名大国工匠，我也深刻体会到，高技能人才是推动“中国制造”向“中国创造”升级的关键力量。我们既要成为技术落地的“催化剂”，不断帮助企业解决从算法创新到产品落地的问题；也要成为产业升级的“推进器”，把AI技术与行业需求深度融合，通过智能化改造提升传统产业效能。 今年以来，各地都在加快培育高技能人才。在广东，围绕先进制造、现代服务、数字技能等领域，把培训建在产业链上，今年全省已建成171条产业、教学、评价衔接融通的技能生态链。佛山市人社局就和一家机器人企业共同成立了培训班，企业导师与行业专家全程指导学员，帮助学员全面提升工业机器人领域的专业素养与实践能力。--> 广东顺德职业技术大学数字化设计与制造技术专业学生 林炜泰：学习效率很高，我通过行业专家认证后，就直接来到公司这个产线机器人编程岗进行实习，我现在每个月的实习工资是4000元左右。 宁夏开展首批数字技术工程高级工程师评审，引导更多人才向数字技术领域聚集深耕； 湖北省积极支持符合条件的国家级“专精特新”企业面向本企业职工自主开展职业技能等级认定，企业可自主评价人才、自主使用人才； 江苏省建立职业资格、职业技能等级与相应职称、学历的双向比照认定制度，畅通高技能人才向专业技术岗位或管理岗位流动渠道。 浙江持续打造技能人才“增技增收”先行区，形成差异化技能工资协商体系，鼓励各地将高技能人才要素与企业用地、用能等相关激励政策挂钩，激发企业开展员工培训和提高技能人才工资待遇的内生动力； 上海聚焦重点产业领域，对人工智能训练师、养老护理员、家政服务员等17个职业(工种)的劳动者，职业技能提升补贴标准上调30%。 人工智能训练师 孔令锴：今年，我获得了高级人工智能训练师证书，还获得了政府的补贴，是一个很大的激励，这让我们投身新兴领域的一线技术人员有了非常大的信心，干劲也更足了。 目前，我国专业技术人才超过8000万人，技能劳动者总量超过2.2亿人，其中高技能人才超过7200万人。 【编辑:李润泽】